• ---
  • asvfedf
  • Комментариев: 0
  • Просмотров:
  • 3-05-2017, 18:06

Законное доказательство беременности

Невзирая на то, женщина чувствует радость от новости о беременности, такие же эмоции никогда не испытает ее начальство, и это неудивительно. Во-первых, работодатель не желает отпускать опытных сотрудников. Во-вторых, он понимает, что грозят вероятные расходы. В-третьих, если начальник мужчина, скорее всего, у него в голове будет только строгий расчет, графики, планирование и прочие финансовые моменты.

Поэтому женщине не нужно «тянуть резину», а вовремя представить соответствующие доказательства на работе, которые укажут на ее положение.

В качестве таких доказательств должна быть справка, выдаваемая в женской консультации, поликлинике, где беременная стоит на учете. Справка считается законным документом, который должен пройти регистрацию в отделе кадров. Этому документу присвоят регистрационный номер.

В качестве дополнения к спокойствию, можно сделать копии всех справок из больницы, на которых оставит свою подпись начальник отдела кадров. Также на копии должен быть отмечен номер документа и дата его приема. Все эти несложные действия помогут женщине защититься от неприятных ситуаций с начальством, если то начнет утверждать, что ничего не знало о беременности.

Увольнение беременных

Женщина, которая ждет ребенка, должна знать законы и свои права, чтобы оставаться уверенной в своем будущем, и не оказаться безосновательно уволенной.

Как известно, из Трудового кодекса России, расторжение договора о работе по инициативе работодателя с женщиной в положении недопустимо, исключением будут только случаи закрытия организации или прекращения работы частным предпринимателем. Даже если рабочее место беременной будет ликвидировано, ее рабочий стаж не остановится, а также будет назначена материальная компенсация.

Возможна и иная ситуация. Если истекает срок договора о работе во время беременности девушки, то начальство по ее заявлению должно продлить срок этого договора, пока не наступят права на отпуск по вынашиванию и рождению ребенка. Другими словами, даже если вы имеете трудовую договоренность на год, и сроки ее истекают в тот момент, пока вы вынашиваете ребенка, работодатель обязан увеличить сроки действия договора как минимум до конца беременности.

Такие законодательные акты становятся страховкой для беременных женщин от потери рабочего места.

Следует отметить, что законом предусмотрено и наказание работодателей, которые позволили себе незаконно сократить или не принять в штат беременную соискательницу. Наказание заключается в штрафах и обязательных работах. Так что любая девушка в положении после незаконного увольнения (если это не из-за воровства, пьянства и прочих негативных поступков) может собрать соответствующие справки (копии трудового договора, приказа об увольнении, справку о беременности) и отправиться с ними в суд. Законные права беременной обязательно будут восстановлены.